Quy định mới của Bộ luật Lao động 2012 về Hợp đồng lao động.

QUY ĐỊNH MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG | LUẬT SƯ TƯ VẤN, SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. ĐƯỜNG DÂY NÓNG TƯ VẤN: 1900 6512 – 0913 092 912 – 0982 69 29 12


Xin chào luật sư, Công ty tôi mới thành lập đầu năm 2018, hiện chúng tôi đang có ý định tuyển thêm 50 lao động phổ thông để thực hiện lắp ráp các linh kiện, thiết bị điện tử. Công ty muốn ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm đối với các công nhân, sau khi hết thời hạn sẽ xem xét ký kết tiếp hợp đồng cũng là hợp đồng có thời hạn 01 năm. Không biết việc công ty muốn ký hợp đồng lao động như vậy, có phù hợp với quy định của pháp luật hay không ?.
Phạm Văn Tình. Hưng Yên.
Tôi xin chân thành cảm ơn./.

Hình-ảnh-về-HĐLĐ

Trả lời

HÃNG LUẬT ANH BẰNG cảm ơn bạn đã quan tâm và gửi thông tin xin tư vấn đến cho chúng tôi. Về vấn đề bạn còn đang thắc mắc chúng tôi giải đáp như sau:

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng…

Ký-HĐLĐ-dưới-3-tháng (Done)

Theo đó Pháp luật lao động quy định có 03 loại hợp đồng lao động bao gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy, trường hợp của công ty bạn hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm đối với các công nhân.

Tại Khoản 2, Điều 22, BLLĐ 2012 quy định:

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Quy định này có thể được hiểu nếu như các bên trước đó đã ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thì khi hợp đồng này trong thời hạn 30 ngày kể từ khi hợp đồng lao động đó hết hạn thì các bên sẽ phải ký hợp đồng mới. Nếu như ký tiếp hợp đồng thì hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy, nếu công ty bạn đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn đối với các công nhân có thời hạn 01 năm, thì sau khi hết thời hạn trong vòng 30 ngày , công ty bạn nếu muốn ký tiếp hợp đồng với công nhân thì chỉ có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Việc công ty bạn muốn ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn với công nhân là không đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của HÃNG LUẬT ANH BẰNG về vấn đề mà bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý, mong bạn vui lòng liên hệ qua Email: luatsuanhbang@gmail.com – luatsuminhbang@gmail.com hoặc gọi điện đến số 1900 6512 * 0982 69 29 12 để được hỗ trợ kịp thời.
Chúc bạn hạnh phúc và thành công.


TƯ VẤN LAO ĐỘNG – BẢO HIỂM XÃ HỘI || HÃNG LUẬT ANH BẰNG * Hotline: 1900 6512 – 0913 092 912 – 0982 69 29 12

» Tư vấn, soạn thảo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động theo đúng pháp luật, quyền và lợi ích hợp pháp của các bên;

» Tư vấn lao động, tiền lương, mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội;

» Hoàn thiện hồ sơ đăng ký tham gia Bảo hiểm xã hội lần đầu;

» Bàn giao hồ sơ và thẻ Bảo hiểm y tế, sổ Bảo hiểm xã hội;

» Hỗ trợ doanh nghiệp trong các thủ tục báo tăng, giảm lao động và các chế độ bảo hiểm xã hội liên quan;

» Đại diện, trung gian hòa giải trong các tranh chấp về lao động, Bảo hiểm xã hội;

» Tư vấn, hoàn thiện hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động tại Tòa án;

» Cử Luật sư tranh tụng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp tại Tòa án trong các tranh chấp về lao động.

Trân trọng./.

Power-of-Law


HÃNG LUẬT ANH BẰNG | ANH BANG LAW. since 2007
VPGD: P. 1503, Tòa nhà HH1 Phố Dương Đình Nghệ, Phường Yên Hòa, Quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Dây nói: 043.7.673.930 * 043.7.675.594 * 043. 7.647.459
E : luatsuanhbang@gmail.com * hangluatanhbang@gmail.com
W : anhbanglaw.com * luatsucovandoanhnghiep.vn
Hotline GĐ : 0913 092 912 – 0982 69 29 12 Luật sư Minh Bằng
Tổng đài Tư vấn pháp luật BHXH trực tuyến toàn quốc: 1900 6512