Quy định về đối tượng bắt buộc phải đóng Bảo hiểm xã hội | Hãng Luật Anh Bằng

QUY ĐỊNH VỀ CÁC ĐỐI TƯỢNG BẮT BUỘC PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI. Hotline Tư vấn BHXH: 1900 6512 (nhánh 3).


Hiện nay, Bảo hiểm xã hội đang là vấn đề nóng nhận được sự quan tâm và tìm hiểu sâu rộng của xã hội (đặc biệt là người lao động và giới chủ). Để thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội một cách nghiêm túc và hiệu quả, pháp luật đã đặt ra các quy định về vấn đề này và được thể hiện cụ thể trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng như các Thông tư, Nghị định,… hướng dẫn thực hiện. Vậy pháp luật quy định những đối tượng nào bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội?. 

Hãng Luật Anh Bằng 116

Theo Điều 4, Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015 Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:

Thứ nhất: Người lao động là công dân Việt Nam, bao gồm:

1. Người làm việc theo Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
2. Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ 01/01/2018);
3. Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;
4. Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu (trường hợp BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an nhân dân bàn giao cho BHXH các tỉnh);
5. Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
6. Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất (thực hiện từ 01/01/2016);
7. Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
8. Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quy định tại Khoản 4 Điều 123 Luật BHXH.

Thứ hai: Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp (thực hiện từ 01/01/2018).

Thứ ba: Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ.

Theo đó từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 các đối tượng sau sẽ được bổ sung thêm vào diện đăng ký bảo hiểm xã hội bắt buộc:
- Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.

Bên cạnh đó, người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài được quy định tại khoản 4 Điều 123 Luật BHXH 2014 như sau: “Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc với hai chế độ hưu trí và tử tuất”.

Như vậy, tất cả các đối tượng trên bao gồm người lao động là công dân Việt Nam, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người sử dụng lao động đều thuộc diện phải đăng ký bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật Bảo hiểm xã hội. Các đối tượng trên cần đóng bảo hiểm xã hội đúng kỳ hạn và thủ tục theo luật định để đảm bảo quyền lợi của chính mình.

Bài viết có tính chất tham khảo *

HÃNG LUẬT ANH BẰNG | ANH BANG LAW. Since 2007. Chúng tôi, hãng luật hàng đầu tại Hà nội với nhiều năm kinh nghiệm hoạt động tư vấn, cung ứng các dịch vụ pháp lý chuyên sâu về lao động tiền lương, Bảo hiểm xã hội. Chúng tôi đã tham vấn pháp lý cho hàng ngàn doanh nghiệp tại Hà nội và các tỉnh thành về xây dựng thang bảng lương, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động, hợp đồng lao động, đăng ký bảo hiểm xã hội, chế độ hưởng bảo hiểm xã hội… HÃNG LUẬT ANH BẰNG luôn cẩn trọng, nghiên cứu, xem xét kỹ lưỡng nhu cầu của khách hàng để đưa ra các tham vấn, phương án, giải pháp tối ưu cho khách hàng. Triết lý hoạt động của chúng tôi là: ^^ Tạo lập, nền tảng, vững bền ^^. Tạo lập một nền tảng pháp lý bền vững cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, doanh nhân. Đảm bảo hài hòa quyền và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động.
Trân trọng.


 

HÃNG LUẬT ANH BẰNG | ANH BANG LAW | since 2007

VPGD: P. 1503, Tòa nhà HH1, Phố Dương Đình Nghệ, Q. Cầu Giấy, Hà Nội 

Web:  anhbanglaw.com  |  luatsucovandoanhnghiep.vn                                                 

Email: luatsuanhbang@gmail.com  |  hangluatanhbang@gmail.com

Điện thoại: 043.7.645.594 –  043.7.673.930 –  Fax: 043.7.675.594

Hotline trưởng Hãng luật: Luật sư Bằng:  0913 092 912 * 0982 69 29 12

Tổng đài Luật sư Tư vấn Pháp Luật Bảo hiểm xã hội: 1900 6512