DÂY DƯA NỢ ĐỌNG BẢO HIỂM XÃ HỘI – CHẾ TÀI XỬ PHẠT || TƯ VẤN BHXH, THANG BẢNG LƯƠNG. DỊCH VỤ ĐĂNG KÝ BHXH LẦN ĐẦU, TĂNG GIẢM LAO ĐỘNG * HOTLINE: 0982 69 29 12 * 0913 092 912
BHXH là biện pháp bảo đảm, thay đổi hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động do gặp phải những biến cố làm giảm hoặc mất khả năng lao động, mất việc làm thông qua một quỹ tiền tệ được tập trung từ sự đóng góp của người lao động và gia đình họ, đồng thời góp phần đảm bảo an sinh xã hội. Bảo hiểm xã hội là trụ cột chính trong hệ thống an sinh xã hội ở mỗi nước. Tuy vậy, hiện nay vấn đề dây dưa nợ đọng bảo hiểm vẫn đang tồn tại và ngày càng có những diễn biến phức tạp đòi hỏi cần có những chế tài “đủ mạnh” để xử lý.
Vấn đề nợ đọng Bảo hiểm xã hội không phải mới xuất hiện gần đây mà dã nhen nhóm từ rất lâu và ngày càng có xu hướng gia tăng. Theo ông Phạm Lương Sơn – Phó Tổng Giám đốc bảo hiểm xã hội Việt Nam, tính đến ngày 31/12/2016, tổng số tiền nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tại các tỉnh, thành phố (sau khi đã trừ số tiền do ngân sách nhà nước chậm đóng bảo hiểm y tế) là 7.580 tỷ đồng, bằng 3,22% kế hoạch thu. Trong đó, nợ bảo hiểm 6.551 tỷ đồng.
Theo thống kê, tính đến hết tháng 2/2017, ngành bảo hiểm xã hội đã chuyển giao cho tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 1.177 bộ hồ sơ các doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội. Cùng với đó, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã tiếp nhận 1.150 hồ sơ gửi đến từ 52 tỉnh, thành. Đến nay, đã có 39/63 liên đoàn lao động các tỉnh, thành nộp đơn khởi kiện ra tòa với 77 vụ doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội.
Đây là những con số biết nói, những minh chứng cụ thể nhất cho thực trạng “chây ỳ”, nợ đọng, thậm chí là “trốn” nộp Bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp. Đằng sau tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội kéo dài của các doanh nghiệp còn là hàng trăm, ngàn người lao động mất hoặc không được hưởng đúng quyền lợi chính đáng của mình.
Nguyên nhân khiến vấn đề nợ đọng bảo hiểm xã hội ngày càng gia tăng là do chế tài xử phạt vi phạm còn nhẹ, chưa đủ để răn đe các doanh nghiệp. Mặt khác, còn do kinh tế – xã hội khó khăn, sản xuất của doanh nghiệp trì trệ. Tuy vậy, cũng phải nhìn nhận rằng khó khăn doanh nghiệp thì có nhưng xuất phát từ ý thức của người sử dụng lao động không nghiêm túc trong việc đóng bảo hiểm cho người lao động. Lực lượng thanh tra, kiểm tra vẫn còn “mỏng” chưa giám sát được chặt chẽ đến từng doanh nghiệp.
Xét về mặt pháp lý, Việt Nam đã xây dựng được một bức tường pháp lý khá vững chắc để xử phạt hành vi nợ đọng bảo hiểm xã hội. Chính phủ đã ban hành Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định mức phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Căn cứ Điều 26 nghị định này, ngoài mức phạt cảnh cáo, mức phạt tiền thấp nhất là 500.000 đồng và mức phạt cao nhất theo quy định tại Khoản 3 điều này là: “Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp”.
Đặc biệt, Ngày 1/1/2018, Bộ Luật Hình sự có hiệu lực thi hành, người trốn đóng bảo hiểm xã hội có thể bị xử phạt cao nhất đến 7 năm tù, doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm xã hội bị xử phạt đến 3 tỷ đồng. Cụ thể, tại Khoản 3, Điều 216 Luật hình sự 2015 quy định: Tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động:
Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 500.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng hoặc bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm:
a) Trốn đóng bảo hiểm 1.000.000.000 đồng trở lên;
b) Trốn đóng bảo hiểm cho 200 người trở lên;
c) Không đóng số tiền bảo hiểm đã thu hoặc đã khấu trừ của người lao động quy định tại điểm b hoặc điểm c khoản 2 Điều này.”
Có thể thấy, người lao động như một tế bào của doanh nghiệp, doanh nghiệp có phát triển được hay không chính là nhờ người lao động. Bởi vậy, nếu doanh nghiệp không chăm lo đời sống vật chất tinh thần, không đảm bảo được lợi ích của người lao động chẳng khác nào “ lấy gậy ông đập lưng ông” . Vậy nên, các doanh nghiệp cần tự ý thức và chủ động trong việc đóng bảo hiểm xã hội. Chế tài xử phạt thì có nhưng thiết nghĩ, việc làm thiết thực nhất lúc này chính là “giơ cao đánh khẽ”. Do vậy, vấn đề tối ưu không phải là áp dụng chế tài xử lý mà cần đẩy mạnh hơn nữa việc tuyên truyền, nâng cao ý thức cho chủ doanh nghiệp; vận động, động viên các doanh nghiệp vượt qua khó khăn, thử thách để hoàn thành nghĩa vụ đóng BHXH. Bởi thực chất, doanh nghiệp ở nước ta gặp khó khăn là có thật, đặc biệt là các doanh nghiệp mới thành lập và các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Có như vậy mới giảm thiểu được vấn đề nợ đọng bảo hiểm xã hội ở nước ta.
HÃNG LUẬT ANH BẰNG | ANH BANG LAW. Since 2007. Chúng tôi, hãng luật hàng đầu tại Hà nội với nhiều năm kinh nghiệm hoạt động tư vấn, cung ứng các dịch vụ pháp lý về Lao động, tiền lương, Bảo hiểm xã hội. Chúng tôi đã tham vấn pháp lý, cung ứng dịch vụ cho hàng trăm doanh nghiệp tại Hà nội và các tỉnh thành về thủ tục đăng ký Bảo hiểm xã hội, giải quyết các chế độ Bảo hiểm xã hội. HÃNG LUẬT ANH BẰNG luôn cẩn trọng, nghiên cứu, xem xét kỹ lưỡng nhu cầu của khách hàng để đưa ra các tham vấn, phương án, giải pháp tối ưu cho khách hàng. Triết lý hoạt động của chúng tôi là: ^^ Tạo lập, nền tảng, vững bền ^^. Tạo lập một nền tảng pháp lý bền vững cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, doanh nhân.
DỊCH VỤ ĐĂNG KÝ BẢO HIỂM XÃ HỘI * Hotline:0982 69 29 12 – 09130 92912
» Tư vấn, soạn thảo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động theo đúng pháp luật, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp của các bên;
» Tư vấn về lao động, tiền lương, mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội;
» Hoàn thiện hồ sơ đăng ký tham gia đóng Bảo hiểm xã hội lần đầu cho người lao động;
» Bàn giao hồ sơ, thẻ Bảo hiểm y tế, sổ Bảo hiểm xã hội;
» Hỗ trợ doanh nghiệp trong các thủ tục báo tăng, giảm lao động và các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội liên quan cho người lao động;
» Đại diện, trung gian hòa giải trong các tranh chấp về lao động, Bảo hiểm xã hội.
Trân trọng.
HÃNG LUẬT ANH BẰNG | ANH BANG LAW. since 2007
VPGD: P. 1503, Tòa nhà HH1 Phố Dương Đình Nghệ, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Dây nói: 0243.7.673.930 * 0243.7.675.594 * 0982692912
Web: anhbanglaw.com | luatsucovandoanhnghiep.vn | hangluatanhbang.vn
Email: luatsuanhbang@gmail.com | hangluatanhbang@gmail.com
Hotline: Giám đốc 0913 092 912 – 0982 69 29 12 Luật sư. ThS Minh Bằng